住宿評價今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
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商品訊息描述:
主要設施
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- 餐廳
- 供應早餐
- 代客停車
- 24 小時商務中心
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 櫃台保險箱
- 洗衣服務
- 會議室
- 多語服務人員
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
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鄰近景點
- 位於京都中心區
- 二條城 (1.1 公里)
- 京都御所 (1.4 公里)
- 平安神宮 (2.3 公里)
- 祇園角 (2.3 公里)
- 東本願寺 (2.5 公里)
優惠專區商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
勞基法一例一休政策，引發地方政府施行困擾，南投縣更研議能否不施實；對此，行政院林全今(14)日表示，一例一休新法上路後，業界或執行部分有些困擾，會再充分溝通，等輔導期或宣導結束後，行政院一定會釐清所有問題。
外傳一例一休實施後，各地方政府爭議不斷，讓不少明年爭取連任的地方首長倍感壓力；不僅台北市長柯文哲日前坦承，「夾在中間很為難」，南投縣長林明溱更認為，此舉會掐死南投觀光業，要求縣府法制人員研議，「南投縣能否不施行」。
對於地方的為難聲音，林全上午在立法院受訪時表示，一例一休實施最主要的目的是要保障勞工的工作權益，希望他們不要過勞，減少他們的工作時間；新的立法上路之後，也許有些業界或執行部門仍有些困擾，行政院會再充分溝通。
林全說，如果大家有些想法，行政院也會蒐集資料訂房優惠，等到輔導期及宣導結束之後，行政院一定會就這個部分，釐清所有的問題。
一例一休上路以來，百貨販售業、美容美髮業都稱因人事成本增加而紛紛漲價。根據人力銀行統計，在百貨業、美容業，目前有19.5%縮編裁員或暫停徵才、另外有18.7%人事凍結，僅11.7%有擴編規畫。桃園百貨商業同業公會理事長陳文彬甚至表示，這是勞方、資方、政府、消費者的4輸局面。
1111人力銀行日前針對百貨販售、美容美髮業進行調查，2017年有6成2受訪企業欲徵才；以整年度徵才規畫而言，50.1%仍以補足人力缺口為主，但18.7%目前人事凍結、甚至有19.5%縮編裁員或暫停徵才，遠超過擴編規畫的比例（11.7%）。
根據1111人力銀行統計，超過7成1受訪企業坦言，2017年的徵才人數與去年相當，整體而言，徵才的規畫僅微增0.22%。有徵才的廠商平均徵才人數為10人，約占此次受訪企業員工人數平均51人的2成。
在1111人力銀行訪問中，受訪企業普遍認為，產業在人力運用上面臨最大的問題在於「忠誠度、穩定性差」、「基層人力不足」、「人才素質不佳」3點，是產業長期處於人力短缺的主因。至於企業主對於2017年產業前景，目前5成4仍在觀望中、2成1表示與去年相當，看壞的比例則高達15.2%遠高於看好者（持續成長8.7%、去年太差僅回到原來水準1.7%）。
1111人力銀行副總經理李大華指出，美容美髮及百貨販售業，在服務業中同屬「高獎金」、「高人脈」、「高工時」特性的3高工作型態，因此在客源的培養上，需透過較長時間累積與經營，藉此獲得業績。
李大華認為，過去勞雇雙方多有默契以較長的工時來爭取接觸客源，甚至在百貨周年慶、或美容美髮的農曆年前旺季，更以暫停休假來服務更多客人以賺獎金，此在業界早已約定俗成，也成為從業人員獲取高收入的誘因。
桃園市百貨商業同業公會理事長陳文彬表示，一例一休相關制度的施行不但打亂了以往百貨業「禁休」的旺季人力需求，甚至造成加班成本增加的結果，讓企業既定的營業時間被迫調整、排班制度改變，從業人員亦少了爭取業績的機會，獎金隨之減少，使得勞資雙方怨聲載道。「這是勞方沒獎金、資方人力成本變高、政府威信掃地、消費者荷包縮水的4輸局面。」
這份「2017美容百貨業人力需求暨一例一休」調查為1111人力銀行所設計，自2017年3月3日到3月15日，針對美容美髮百貨業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本691份。
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